10月20日上午，公司召开“风光淬炼·项目轮岗计划”第二批轮岗人员动员大会。公司党委书记、董事长郭建广，党委委员、副总经理甘洪钟，党委委员、安全总监田在望出席会议。

为深入贯彻公司“三个一线”导向，公司于3月正式启动“风光淬炼·项目轮岗计划”。项目轮岗是公司高质量发展及员工综合能力提升和职业长远发展的共同需要，是落实公司“优秀人才到项目中去，干部从项目中来”用人导向的重要举措。该计划的实施，及时补充了项目一线人员的力量，让轮岗人员进一步熟悉了项目全生命周期业务流程，提升了跨部门协调与现场问题处理能力。本次第二批轮岗人员，选派了来自7个部门的8名骨干员工，覆盖8个重点工程。

会上，人力资源部、项目管理中心总结了首批项目轮岗工作，介绍了第二批轮岗方案与注意事项。首批项目轮岗人员代表王俊、刘治中做了经验分享。第二批轮岗人员代表杜博洋做了表态发言。

田在望讲授安全生产专题课。他指出，轮岗人员要以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，助力公司实现“安全零事故”目标，为公司高质量发展保驾护航。

甘洪钟表示，轮岗人员要保持“空杯心态”，发扬协作精神，迅速扎根项目一线。要躬身入局，敢于上手、勇于试错，在解决实际问题中锤炼过硬本领，在项目实践的广阔天地中，解锁新技能，实现个人成长。

郭建广在总结讲话中强调，公司持续开展项目轮岗计划，是为了加深职能管理及设计人员对项目现场的了解，轮岗人员要通过项目经历，进一步提升对项目的整体认知。他要求，一要放下身段、放平心态，快速融入项目一线；二要加强学习，提高对现场与图纸差异的认识，确保有所收获；三要坚守廉洁底线，做到廉洁自爱，恪守职业道德。他表示，要持续做好轮岗计划人员培训、管理与引导工作，希望轮岗人员珍惜本次轮岗机会，以饱满的热情、昂扬的斗志和积极的态度全身心地投入新的工作中，学有所成，让个人价值与公司高质量发展同频共振。

会议期间开展了安全帽、标志服授予仪式和安全交底责任书签订仪式。

公司人力资源部、安全环保部、项目管理中心相关人员参加会议。